北京的亿万富翁是最多的,广东是第二,他们的烦恼是你想不到的

                                                    北京的亿万富翁是最多的,广东是第二,他们的烦恼是你想不到的


                                                    哪里有更多的人? 很多人认为是上海。 不必要。根据建行信托和胡润研究所于2019年6月27日联合发布的《2019中国家族财富可持续发展报告——聚焦家族信托》,亿万富翁最受欢迎的地方是北京,其次是广东,第三是上海,第四是浙江,第五是江苏。福建排名第六,辽宁排名第十。 北京仍是2018年超高净值家庭超过1亿元的地区,2017年增加2,500户至19,900户,增长14.4%,其中超高净值家庭11,700户拥有数十亿可投资资产;广东第二,有17400户。广东,上海和江苏有超过10,000名亿万富翁。 这项调查的结果是基于“超高净值人士”的样本。在定性访谈中,我们了解到这个群体关注的是财富继承和财富安全问题,国内财富管理专业机构对法律和税务服务的需求也在增加。此外,中国超高净值人士对家庭信托的理解正在转变为接受和使用。随着政策环境的不断改善,国内家庭信托在未来有广阔的发展前景。 但亿万富翁并没有完全变得更好。 随着“成功转变”的方式,代际传承已成为中国企业家共同关注的问题。定性研究发现,代际传承和困境问题突出,代际矛盾主要反映代际传承与代际价值观差异,职业认同差异和继承认同所引起的意愿之间的矛盾。 根据上述报告,北京,广东,上海和浙江的超高净值家庭数量最多,超过1万户。北京仍然是超高净值家庭超过1亿元的地区,从2017年增加到2,900户,达到19,900户,增长了14.4%。其中,有11,700个超高净值家庭拥有数十亿可投资资产。 在广东,2018年,拥有数亿资产的家庭数量比2017年增加了1,700户,达到17400户,增长了10.8%。其中,有10,200个超高净值家庭,拥有1亿投资资产。 在上海,拥有1亿元资产的超高净值家庭数量比2017年增加1,900个,达到16,700个,增长12.8%。其中,拥有1亿元可投资资产的超高净值家庭数量为9,840户。 在浙江,资产超过1亿元的超高净值家庭数量增加了1500户,达到13,500户,增长了12.5%。拥有1亿元可投资资产的超高净值家庭数量为7,950户。 在区域分布方面,华东地区超高净值家庭数量最多,达到49,000户,占大陆总户数的37.1%。 从五分之一到十分的亿万富翁数量的省,市,自治区是江苏,福建,山东,四川,天津和辽宁。其中,江苏有800多位亿万富翁,福建有400多位。山东和四川有3000多家,天津和辽宁有2000多家。 上述地区以发达地区为主,非发达地区的亿万富翁较少,有些只有几百人。 本研究深入探讨了家庭财富的内涵,并以多维的方式界定了家庭财富的要素,包括家庭资产,家族企业,人力资本和社会资本。定性研究表明,大多数中国企业家目前认为家庭财富包括家庭财产,家族企业和人力资本,但企业家通常不会认识到社会资本,尤其是社会影响。社会资本包括家族企业与成员之间的关系以及社会中的不同利益相关者,包括政府,供应商,客户,股东和公众。 家族财富管理不仅要实现财富投资风险和收益的匹配,还要实现财富的长期规划。与传统的财富管理不同,它包含以下四个特征:服务内容复杂多样,服务内容稳定持续,服务可持续发展目标,回馈社会服务宗旨。 中国超高净值人士的平均年龄为47岁。根据胡润研究所的数据,中国的超高净值人群即将进入理解时代,平均年龄为47岁,他们积累了丰富的人生经验。他们中的大多数都是各自行业的领导者。 “企业家”是他们的商业标签和他们最高的公认社会地位。 亿万富翁并不像有些人想象的那么大和恼人,但他们很焦虑,健康和儿童问题很重要。 调查发现,中国超高净值个人的整体生活态度是积极乐观的。当幸福满意度得分为10分时,71.1%的超高净值人士感到幸福(8-10分),这比财富和工作要好。而且健康,他们对家庭生活更满意,平均超过8分。在工作和生活的双重压力下,已经拥有强大经济实力的超高净值个人也更加关注健康和健康。他们对健康/医疗保健的焦虑程度最高,其次是儿童的教育。 中国超高净值人士的生活方式非常奇怪。消费者的习惯不再像过去那样华丽。他们更关注精神层面的消费,例如值得体验的健康和生活方式。他们喜欢的三种运动风格是游泳,高尔夫和瑜伽。 超高净值人士平均每年休假约26天,旅行是他们最喜欢的娱乐形式,其次是阅读和家庭活动。帆船,骑马和冲浪是超高净值人士希望在未来三年内尝试的活动。 调查发现,科学代际传承计划是家庭财富可持续发展的内在保障。企业家面临代际传承和缺乏专业可靠的财富管理机构提供有效的解决方案。 中国的第一代企业家正处于家庭财富转移的高峰期。随着年龄的增长和生死的不确定性,他们越来越重视家庭财富的可持续发展。家族企业是家庭财富继承的重点。中国大多数私营企业的开发时间很短。它们只是在家庭的第一代成员实际受到控制或第二代成员接管的特殊时期。在家庭财富的代际继承方面缺乏经验。由于文化背景和制度的差异,欧洲和美国发达国家相对成熟的家族遗产经验很难在中国直接复制。 随着“成功转变”的方式,代际传承已成为中国企业家共同关注的问题。定性研究发现,代际传承困境主要体现在以下几个方面:1,基于自身的教育文化和生活背景,一代企业家具有较少的一般专业经验,缺乏合理的家庭财富意识长期规划,继承计划的方向尚不清楚。 2代际矛盾主要反映了代际价值观差异引起的代际继承意图之间的矛盾,职业认同的差异,以及一代企业家与子女之间继承能力的差异。 绝大多数具有完全不同的生活,教育和文化背景的创业儿童导致了双方价值观的显着差异。 附属父亲仍在发展新的职业,这是企业家和儿童的共同问题。中国的一代企业家大多从事制造业,面临转型升级的挑战。随着新经济的发展,企业家的子女在职业生涯中有更多的选择,有些孩子对他们的父亲所从事的行业不太感兴趣。 此外,继承能力也体现了差异:这更多地反映在一代企业家对竞争能力的焦虑中,他们仍然怀疑自己的孩子是否能够在这个阶段成功地继承自己的衣服。 欲了解更多内容,请下载21 Finance APP

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